Rekrytointiassistentti, Turku
Haluaisitko päästä kehittämään osaamistasi rekrytoinnin saralla?
Etsimme Turun pääkonttorillemme uutta rekrytointiassistenttia nykyisen siirtyessä sisäisesti muihin tehtäviin.
Työ on toistaiseksi voimassa oleva ja osa-aikainen. Työtunteja on tarjolla noin 15 h / viikko. Rekrytointiassistentin työtä on mahdollisuus tehdä osittain etänä ja työaika sijoittuu liukuvasti ma-pe klo 09.00–15.00 välille. Tehtävä sopii mainiosti esimerkiksi opiskelijalle.
💰 Tehtävästä maksetaan 13,79 €–16,69 €/h riippuen aikaisemmasta kokemuksestasi. Palkkauksessa noudatetaan MaRaVa:n työehtosopimuksen toimistotyöntekijöitä koskevaa pöytäkirjaa (palkkaluokka T4).
🤸 Tarjoamme lisäksi Epassin kulttuuri- ja liikuntaedut. Ja mikä parasta, etuus voi olla jopa 300 € vuodessa!
🍟 Saat myös alennuksen ruokatuotteistamme. Työajalla alennus on -50 % ja vapaa-ajalla -25 %.
Mitä tässä tehtävässä vaaditaan?
👩💻 Työssä vaaditaan järjestelmällisyyttä. Rekrytointiassistenttina varmistat rekrytointiprosessien onnistumisen seuraamalla säännöllisesti työpaikkailmoituksiamme ja hakijaviestintää.
☎️ Rekrytointiassistenttimme tulee omata maailman majoin asiakaspalveluasenne. Kontaktoit ja avustat työpaikkailmoitustemme vastuuhenkilöitä.
🔍 Rekrytointiassistentilta vaaditaan erittäin hyvää suomen ja englannin kielen osaamista. Rekrytointiassistenttina vastaat siitä, että materiaalimme ovat kieliopillisesti oikein.
🎨 Luovuus on eduksesi. Rekrytointiassistentin tehtäviin kuuluu rekrytointimateriaalien luominen, kehittäminen sekä päivittäminen.
👑 Oletko haka käyttämään Laura-rekrytointijärjestelmää tai nopea omaksumaan uusia teknisiä käyttöjärjestelmiä? Rekrytointiassistentti toimii rekrytointijärjestelmän pääkäyttäjänä ja avustaa tarvittaessa muita sen käytössä.
🌍 Rekrytointiassistenttinamme maailma on avoin! Pääset tehtävässä kehittämään rekrytointijärjestelmiä muissakin toimintamaissamme.
Heräsikö mielenkiinto? Laitathan pikaisesti meille hakemusta tulemaan! 🤗
Hakuaika on 3.10.–17.10. ja aloitamme haastattelemaan hakijoita viikolla 43.
